รายละเอียดงาน (Detailed Work Management: DWM)

13. การพัฒนาทักษะดิจิทัลบุคลากร (Digital HR & Competency)

ผู้รับผิดชอบหลัก
กองการเจ้าหน้าที่ / ศทส.
วัตถุประสงค์
ยกระดับเจ้าหน้าที่ มกอช. ให้มีทักษะพร้อมสำหรับ AI และ Data Economy
วันที่เริ่มต้น
วันที่สิ้นสุด
งบประมาณ
งบที่ได้รับจริง
% ความสำเร็จ
บันทึกช่วยจำ
เน้นการเรียนรู้แบบ Active Learning และ Project-based

บทบาท/ผู้เกี่ยวข้อง

  • ข้าราชการ/พนักงาน: รับการประเมินและอบรม
  • HRD: จัดทำแผนและดำเนินการอบรม
  • วิทยากร: ถ่ายทอดความรู้

กระบวนการทำงานหลัก

  • 1ประเมินทักษะดิจิทัล (Digital Literacy Assessment) ของบุคลากรทุกคน
  • 2จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ตาม Gap ที่พบ
  • 3จัดอบรมผ่าน e-Learning หรือ Workshop (เช่น การใช้ ChatGPT ช่วยงาน, การทำ Dashboard)
  • 4ทดสอบและมอบใบรับรอง (Digital Badge)
  • 5ติดตามผลการนำทักษะไปใช้ในการปฏิบัติงานจริง

ผลผลิตที่สำคัญ

  • จำนวนบุคลากรที่ผ่านเกณฑ์
  • นวัตกรรมกระบวนการทำงาน

ลูกค้า & ผู้มีส่วนได้เสีย

  • บุคลากร มกอช. ทุกคน

ทักษะที่จำเป็น

  • HRD
  • Training Management
  • Change Management

แอพพลิเคชัน/เครื่องมือ

  • HR Learning Platform
  • Assessment Tools

ชื่อข้อมูลสำคัญ

  • ผลคะแนนประเมิน
  • ประวัติการฝึกอบรม

กฎหมายและกฎระเบียบ

  • มติ ครม. เรื่องการพัฒนาทักษะดิจิทัลข้าราชการ